到招骋高峰期，许多人觉得HR的总结会十分顺利的，只需坐着那边“挑人”就可以了，可是HR工作中的总体目标并不仅是把人叫来就可以，更关键的是这种选拨出去的人是合适企业发展的“优秀人才”，但是应对挑三拣四的招聘面试者，许多情况下HR也真的不容易啊!

招聘面试者挑三拣四 HR也真的不容易

小公司HR的烦恼

一家初建的的纸箱子企业急必须人才招聘，但是招聘启示打过很久也没找到适合的工作人员。无论是互联网或是人才招聘会上，HR接到的个人简历屈指可数，应聘者都跑到哪去了?

大企业HR的埋怨

一家公司的HR埋怨说，公司招聘时接到的个人简历许多，约好招聘面试，可是十几个人最终来招聘面试的仅有一两个。千辛万苦碰到无话不谈、企业也有心录用的应聘者，最终则是“郎多情，妾不经意”，通告来新员工入职，口头上同意后却无端失约。更有些人刚到企业一天，入职流程还没有办完，第二日就“了无音讯”的消失了。

招聘面试者应聘求职时对招聘公司的挑三拣四，在招聘面试时，不明白招聘面试的礼仪规范，心态高傲，坐地起价的招聘面试者也是不在少数，让HR们确实有一种真的不容易的觉得，实际可主要表现为：

电话通知：招聘面试者问东问西

仅仅收到面试公告的电話罢了，想不到这种学员这般“猖狂”和“高傲”，反问到HR还理性气壮：你们哪些企业啊?这一工作中都干什么?双休日吗?加不加班加点啊?薪水大概是多少啊?现在我不方便接听电话，你发来个短消息(电子邮件)吧……

HR个人独白：不了解企业为何递送个人简历?最反感的应聘者是同意来招聘面试的却无端失约的，时隔几日后又通电话来了解能不能某一天来招聘面试的。难道这个企业是家里开的?你来说就来?

招聘面试不知道礼节

招聘者尽管并不是官但也把握你应聘求职的“重权”，不清楚一些应聘者为什么在招聘面试中，趾高气昂，表明出一种“我是老大爷”的心理状态。

也有一些招聘面试者座姿散漫，并不是背部贴靠背，躯体凹痕的无骨骼情况;便是腰杆伸直，翘着二郎腿，手拿杯子酌酒。

HR个人独白：能够 忍受，可是会在招聘面试中扣分，很有可能他各层面标准都合乎岗位要求，也会由于座姿被OUT被淘汰。我们要招骋的是为公司创造财富的优秀人才，并不是散漫和趾高气昂等待被种活的“嘴唇”。

手机上当小三

特别是在在一对一招聘面试中，手机上小三更非常容易变成主人公。交谈全过程中手机上不断亮嗓音，更有些人在没征求招聘者建议的状况下，立即接电话。在谈话的全过程中，悄悄的发信息。

HR个人独白：尽早完毕招聘面试。立即判断被淘汰。一个沒有次序，不明白重视的应聘者也不会是一个好的精英团队合作方。

薪水坐地起价

小于XXX元我不会做。至少要有XXX元吧?你们企业不容易连XXX元都付不起吧?要是没有做到这一水准，我想我不容易考虑到……

HR个人独白：小白们，每一次听见这种漫谈开价得话，我只有替你们痛惜。薪水是个比较敏感的话题讨论，当你们自傲的明确提出高薪酬的规定时，是否有想过你自己有工作能力拿那么高的薪酬吗?又或是你可以造就哪些的使用价值才可以让企业甘心情愿的交给你那么巨额的薪酬呢?这些连面试企业全名都不清楚的、职位工作岗位职责也不清楚的人，我只有说你过多过度自傲了。