等候多久的時间再和招聘人员联络了解跟踪状况是适合的呢?我已经递交了个人简历而且等候了好多个礼拜了，但都还没获得一切信息。针对一些岗位而言，那样的状况也不在乎。可是，针对这些我真真正正要想得到的工作中岗位而言，那样的等候时间就像是永恒不变一样。一般，我几乎都听不见一切回应，而这经常要我有一种事儿都还没完毕的觉得(她们见到我的简历了么?她们会开展招聘面试么?我能不容易收到电話呢?我是不是应当再次找个工作呢?她们早已进行招骋了?为何她们不挑选我呢?)在这类状况下，该做些哪些才算是适度的?

下边我想告诉你找个工作中的一个密秘：招聘人员并不关注你。她们关注她们的顾客——招聘经理。她们不关注招聘人才的完成。她们有工作中要忙，因而她们不容易针对你一直在找个工作而觉得有工作压力。她们不容易日夜都考虑到着弥补某一份特殊的工作中，她们让求职者们那样做。她们针对時间的意识和求职者们针对時间的意识拥有 非常大的不一样。(自然，我在这常说的是企业內部的招聘人员们。猎头公司们除非是让一位适合的求职者任职了，要不然就无法得到提成，因而，她们一般会与求职者的关联更加调合。)

这并并不是由于她们是恶人。你能从下边这一视角来考虑到这一件事儿：假如你以前孕期过(或干了一名爸爸)，你就知道那一个特殊的怀孕期间是宇宙空间中最悠长的一件事情。之前从来没有经历过这般迟缓的9个月。殊不知，如果是你的隔壁的邻居随意地讲了一句“你猜猜发生什么事?大家拥有一个孩子!”得话，那么就仿佛两个星期之后这开心的小性命就来临了。你一直觉得吃惊而且会感觉“哎哟，我以为她基本上沒有孕期!”你忘记了对她而言早已过去9个月的時间。

因而，虽然招聘人员很有可能会歇息了一个悠长的礼拜天而且压根沒有想到你，但你仍然会一直关心着你的申请办理状况。这并并不是坏或好的难题，仅仅事儿就这样罢了。

如今，这并不是说招聘人员们沒有把注意力集中在她们的工作方面。她们关心了。仅仅她们不容易像应聘者那般的明显。

招聘人员们想的并不是：“哎哟，我从来没有给申请办理了这一岗位的300人一切回应。希望她们了解我收到了她们的个人简历!”招聘人员们的念头是：“哎哟，我艰辛地挑选了300份个人简历。在其中50人是达标的，但我仅有5个招聘面试配额。这得必须我花多久才可以解决好。”

联络招聘人员并不大可能造成优良的反映。它也不大可能危害你的发展前途。但是，假如你让招聘人员们觉得反感，那很有可能会危害你得到招聘面试的机遇。令人厌恶的个人行为包含打很数次电話。请记牢，招聘人员们有时会接到申请办理同一个岗位的数百份个人简历。假如每一个递交了她们的个人简历的人都想跟招聘人员了解状况得话，那她唯一能做的事儿便是和求职者们通电话了。

你没可以根据一个了解跟踪状况的电話去推销产品你自己。你需要根据你原先的自荐信和个人简历来推销产品你自己。以下几点是对你所明确提出的难题的立即回应：

* 她们见到我的简历了么?也许吧。针对很大的企业而言，你的个人简历可能直接进入电脑操作系统，除非是你达到了设定好的标准，不然，沒有所有人会见到你的个人简历。