一切事儿，大家都不可以只看表层，由于有时大家亲眼看见的也不一定是真正的。尤其是在大学生求职的情况下，由于大家缺乏经验，很有可能会上当受骗，因此应聘求职时不仅要放亮眼睛，还需要事前各个方面去掌握你面试的企业的具体情况。一些防诈骗工作经验，供大伙儿参照。

1、还记得上年这个时候，我参与了一场人才招聘会，在人才招聘会上，有一个企业的招聘现场十分受欢迎，应聘者源源不断，而招骋终能招聘人员看上去也很技术专业，很友好，招骋技巧也很新奇。但是，在一个月以后，我们都知道这个公司倒闭掉了。

工作经验：招聘现场主要表现的很光鲜亮丽很靠谱的企业，不意味着她们企业整体实力就强。因此你一直在面试以前或者都还没宣布新员工入职以前，一定要先充分利用网络查一下，到企业周边打听一下，最好能寻找企业的合作方来掌握就更强了。肯定不必听别看招聘现场的招聘人员的宣传策划之词。

2、许多应聘求职的在校大学生都遇到过那样一个难题，她们在招聘面试的情况下，碰到一个很友善很温柔体贴的招骋官，因此当然感觉企业的人都合他类似。但是去工作中以后才发觉，企业里边的人除开那一个招骋官以外都很差，乃至那一个招骋官的友善也仅仅装出去的。

工作经验：你碰到的招骋官素养高并不意味着他所属企业任何人的素养都高。

3、有一些应聘者一看企业是上市企业，马上爱不释手，却不知道许多上市企业也是有许多陷阱。在中国，菜盘越大越挑事，最重要的是你被欺负了还无人管，使你悲痛欲绝。

工作经验：如果是大企业，去以前要细心查一下企业的情况、用户评价，看过去是不是产生过相近的事儿，如今许多人到实际中受委屈后都是会挑选根据互联网来宣泄，因此，在网络上细心查下，看是否有有关这个企业的负面新闻。

4、招聘人员高谈阔论，口沫横飞，承诺如果你勤奋工作，月薪过万很轻轻松松。这类招聘单位关键招骋的岗位是市场销售，市场销售的薪水是过得，你卖的商品多抽成就多。因此，市场销售的薪水是沒有限制的，但是真能保证月薪过万的可能也没人，或者可以把人累坏。

工作经验：招骋官语言表达具备感染力且高谈阔论的，大部分是圈套，不必随便坚信。

5、除非是是大企业，她们的工资任何人都了解很高。那样的能够 不谈工资，可是假如企业规模并不大却一直使你去上班而只字不提工资得话，那么你就需要小心了。由于我们去为她们工作中，等因此把自己的工作能力卖给了她们，交易双方谈酬劳是十分一切正常的事儿。

工作经验：招骋的情况下招骋方只字不提工资一般全是给的较为少，怕讲了以后你不干了，因此都惦记着先将你坑骗以往再讲。针对这类企业，没去也好。

6、要保证金押有效证件的企业，规定很不科学，她们说白了的商业机密不可以泄漏想要交保证金或者押有效证件。是很不科学的，大家把自己的青春年少都押上，还需要再押，为何呀?再说了，我想交了保证金你们公司倒闭我找谁需要钱去?

工作经验：针对这类企业，果断没去。

7、公司总裁亲自出战招骋的企业，基本上全是小小型企业。这种小公司中小企业假如开过两年或是长得慢，那就需要猜疑公司总裁的素养了。

工作经验：但凡在招聘现场摆出一副低沉霸气侧漏的姿势，并且还对应聘者挑三拣四，不重视应聘者且一直明确提出一些不科学规定的老板，就不必考虑到去她们企业了，那就是在消耗你的時间。

8、我有个朋友，去一家教育培训机构做教师，那时候是公司总裁亲自招聘面试的，因为她的教学经验比较丰富，老板很令人满意，也不会再规定笔试题目，第二天就要她来工作。服务承诺的是一个月转正定级，缴纳社保。結果，她在那一个企业工作中了五个月，企业一直以各种各样原因推诿不给交，之后又说要工作中满大半年后才给交，最终我朋友一怒之下离职不干了。

工作经验：服务承诺有多长时间缴纳社保或者转正定级或者各种各样补助的，假如在你接纳的范畴内，那麼，让企业让你产生书面报告并盖公章，白底黑字写清晰了，假如那时候企业不依照当时服务承诺的来做，那你就振振有词了，乃至能够 去工作监管部门告她们。