这一话题讨论以前在各种HR论坛里经历异议，各种各样见解也是仁者见仁，智者见智，不好说谁对到底是谁的错，众合众行往往将这个问题义正词严的放到这里，是想回应这个问题，试着革除掉一些原有的成见——这个问题与“单身男生是不是应当娶离异女人为妻”一样，很乏味也很无奈。

经常的换工作分成二种种类，一种是经常的换工作而且岗位常常产生变化，沒有持续性，针对这类换工作，众合众行称作“低岗位满意度型”换工作;另一种是经常换工作但岗位沒有产生变化，职业选择较为清楚总体目标很确立，针对这类换工作，众合众行称作“低公司满意度型”换工作。虽然二种换工作者全是经常拆换公司，但实质上拥有 很大的差别，因此，也应当有所差异。

A.“低岗位满意度型”离职原因剖析：

如今早已非常少有些人会在大学毕业以后(尤其是大学本科毕业)从业与学过技术专业有关的工作中，尽管近些年愈来愈多的在校学生和初入职场人员逐渐高度重视职业发展规划，但依然有非常多的人到工作中了很多年以后才寻找自身的职业选择，确立自身的职业生涯发展方位。

依据众合众行的调研分析，一般而言大学本科毕业以后工作中的头三年是岗位的不稳定型，非常多的本科毕业生在这里三年内经常的拆换工作中，并且这种工作中的跨距非常大、基本上沒有持续性，从当今中国的就业前景和高等院校的文化教育现况看，这无可非议;可是，三年的社区实践活动与磨练早已基本上足够让一个人完成从学员向职业人的转换，因此，假如公司在面试时发觉工作经历在三年之上的应聘者，过去三年時间(或更长)内经常的拆换岗位而不但是拆换公司，那麼就需要多问一两句了——最少应当掌握该应聘者经常拆换岗位的原因是什么，假如是由于工资难题或与朋友关系恶化，或是一直埋怨原公司有那样那般的难题，那麼针对这类应聘者，公司应当谨慎;假如是由于先前从业的岗位只是是为了更好地生活，那麼足够证实该应聘者总体目标不清楚、沒有目的性，归属于“低岗位满意度型”应聘者，这种人连自身要想任何东西都不清楚，你可以寄希望于他岗位、爱岗敬业吗?而针对别的客观因素，比如公司裁员、转行或变动地区，公司何不给应聘者一个机遇。

B.“低公司满意度型”离职原因剖析：

与前面一种反过来，“低公司满意度型”应聘者一般拥有 很确立的职业发展目标和精准定位，了解自身要想哪些、也了解怎样造就和抓住机会去完成自身的总体目标，而往往经常换工作，缘故很有可能有原顾主层面的缘故，也是有自身的缘故。但是，无论是哪种缘故，“低公司满意度”的换工作者都是有一个关联性：工作能力不错但自然环境适应力不够。假如公司在招聘面试的情况下碰到这类应聘者，公司能够 多了解另一方，掌握另一方最不可以接纳的是啥，假如自身的公司沒有另一方最不可以接纳的物品，何不考虑到录取另一方;相反，则要多考虑到，由于这类应聘者很可能在发觉你的公司也与他的上一任公司一样得话，很可能他依然会辞职。

雇佣关系与夫妻关系很类似：长期的雇佣关系全是类似的，短暂性的雇佣关系都各有各的难题——针对许多应聘者来讲，她们不但关心公司是否有可以吸引她们的物品，更关心公司是否有她们不可以接纳的物品。但难题取决于，有很多公司只看到了自身能给应聘者的物品，而忽视了自身是否有应聘者不可以接纳的物品。