招人难，各种用人公司为了更好地吸引住应聘者得势伎俩，惹人的与此同时当然也宣传策划了公司。许多企业因千奇百怪的招骋伎俩而“出名”，在其中不缺Google那样的知名企业。生涯规划师觉得，在这种看起来怪异的招骋伎俩身后，掩藏着招聘者和公司的用工聪慧。

应对以下招骋“奇招”，你了解如何接招么?

奇招一：挑选出你最爱的小动物

某著名广告传媒公司招聘启示实行工作人员，招聘面试已经进行中。S君和招聘者坐着一个粗大的餐桌的两侧。招聘面试快到序幕时，招聘者取出一张印着许多动物的图片，里边有：小象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、小狐狸、老虎狮子、豹……这些，随后问S君说：“挑选出你最爱的三种小动物，并讲出原因”。S听后感觉不会太难，便说小豹子怎样的行動快速、灵巧，孔雀怎样美迷人……可他的回应彻底没获得招聘者的共鸣点。

权威专家评价：在一个办公室里，除开岗位的不一样外，长期的工作中也会促使每一个人的个性、为人处事风格、行为举止等层面展现出各种各样情况：有些人很小精灵，有趣的笑话多、有些人沉稳，寡语，很少表态发言、有些人办事风尘仆仆，重视每日任务結果。相对性应的，这种特性会与一些动物的行为习惯性有一些相近，变成一种种类的初入职场性情和个人行为特点。公司在招骋时，得出此难题主要是为了更好地预测分析、调查求职者很有可能在工作上主要表现出去的性格特征和个人行为方法。

职业发展规划师洪向阳提示应聘者，即便 那样的难题不容易立即危害招聘面试結果，但也不可以心存侥幸，回答过度偏执会造成不良影响。提议求职者在得出回答时，要把握“均衡”标准。比如在在注重自主创新的与此同时，也关键点出要遵循基本上标准，那样才不容易给人“异想天开”的觉得。在招聘面试中，学好应用“中等”的聪慧很必须。

奇招二：“大家只需博士研究生!”

某公司招人技术性销售总监，企业的名气非常好，张榜招骋，个人简历如雪花般飞过来。历经基本挑选，第一批招聘面试的人是30人。到C君时，他焦虑不安得了不得。刚坐着，HR仰头说：“看着你个人简历上写的文凭是大学本科，但实际上大家这一职位只需博士研究生。”C君猛然就蒙了，头脑一片空白。在后面的招聘面试中，C君一直谨小慎微，主要表现十分不理想化。实际上，招聘者的他们不但危害了C君，也危害了别人，第一批招聘面试中就会有2/3的人淘汰。

权威专家评价：实际上，这也是用人公司有意设定的一道“稳定性测试”。即然通告了本科文凭的人来招聘面试，就表明本科文凭即能够 担任工作中。稳定性测试是招聘面试中普遍的技术性，关键调查的是应聘者的抗压强度耐挫工作能力、挑戰精神实质，及其个人表现工作能力。招聘面试中，个人价值的反映是最重要的阶段之一，除了自身自身要有色香味俱全以外，会展现也必须方法。许多应聘者由于过度急功近利，连自身的竞争优势都掌握禁止，又怎能呈现才能呢?要把握这种方法，不一定要根据一次次栽跟头来积累经验，何不找技术专业的职业发展规划组织开展学习培训，或求教招聘面试权威专家。