太极拳派主要表现：“面议”、“物超所值”、“高过领域平均”、“有竞争能力的薪酬”。

招聘市场上玩“太极拳”的公司许多，游戏玩法便是应用一些模糊语言表达来描述工资，最典型性的主要表现便是“工资面议”、“待遇从优”，还有一些公司既想表明自身的工资高，又避讳讲出实际的数据，因此用“高过领域平均”、“有竞争能力的薪酬”等关键字。

提示：沒有标出薪酬，代表着招聘求职彼此有一个“谈薪”全过程。针对底层员工，公司通常制订有统一的薪酬规范，往上一套就可以了。但针对高級管理者或高級专业技术人员，薪酬或是有许多交涉的室内空间，求职者仅有了解全部领域的薪酬水准，才可以把自己的身家“把握准”。

区段派主要表现：1600~5000元/月，2000~15000元/月。

一家投资管理公司在人力资源市场招骋顾客运营专员，月薪从1600~5000元，薪水跨距超出3000元，环顾四周这个企业别的职位，豁然发觉行政人事和商务行政文员的薪水才 2000块和2200元。另一家美容学院招美容导师(2500~6000元)，美容师(3500~8000元)，画妆老师(4000~10000元)，薪水跨距分别是3500元、4500元、6000元。最浮夸的是一家信息科技公司招人电話行政文员(2000~10000元)，商务代表(2000~15000 元)，薪水跨距各自为8000元、13000元。

提示：针对像1600~5000元那样大跨距的工资，你是坚信前面一种，或是坚信后面一种?新闻记者了解了在上面这个投资管理公司工作中的李小姐。她表明，顾客运营专员实际上便是市场销售，她自身便是顾客运营专员，上一个月只取得2000元，仅有少数人能够 取得后边一个数据。而取得高薪职位必须勤奋、天赋与人脉关系等要素，因而，工资“看低不要看高”对应聘者是最实际的。

画大饼派主要表现：“月薪过万”、“年薪百万并不是梦”。

在人力资源市场，一家生物科技公司招人顾客运营专员(3000~数万元的)，储备干部(3000~数万元的)，业务经理(5000~数万元的)。而另一家生物技术企业招聘海报写着“年薪百万的机会”。

提示：例如那样喊着“月薪过万”、“年薪100万”幌子的，尽管不常见，但针对想“快速赚钱”的应聘者，毫无疑问也具备非常大的诱惑力。仅仅要当心，饼画得非常大，但终归是画的。