换句话说，各大富有的科技公司为了抢人才，却各出奇招呐，企业福利不断，不过捏，企业员工福利平台觉得，下面这些公司福利才是我最羡慕的。咱们一起看吧？你也羡慕吐血了吗？

畅游：每月给员工的父母发2000元的工资。

自2013年底起，搜狐畅游在公司内部发布了一项名为爱孝工资计划的员工福利，每月向畅游(包括所有子公司)的员工直系长辈发放2000元的爱孝工资。

滴滴：父母生病了，公司也会报销。

滴滴之前有一个很温暖的福利计划，尼玛太霸道了，包括父母住院公司承担大部分医疗费用，每天补贴100元护理费；员工子女医疗50%报销；向员工开放升级特殊需求或国际部门就诊，开放私立医院报销；提供购药健康基金。擦拭，不愧是融资了几十亿美元的大公司。

京东:员工家里有大事，公司也管。

京东如图所示的这两项福利，八姐觉得还不错。设立一线员工救助基金，员工家遭遇天灾人祸时，公司发放救济。过了春节不能回家的话，公司会给每个员工的孩子3000元的交通费。

阿里巴巴：结婚，买房，孩子上学，全包。

结婚，阿里巴巴每年都有集体婚礼，买房，提供无息贷款。同时，从2011年开始，阿里巴巴投资5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，也就是说，上学并不难；考虑到CPI上升的压力，阿里巴巴还向基层员工发放了4000多万元的一次性价格和子女教育补贴。

腾讯：生娃了，可以得到类似于出生年月日的QQ靓号。

除神马50万元免息贷款、夜宵神马外，腾讯八姐认为这种福利确实很有特色。雇员下一代出生时可以得到类似于出生年月日的QQ靓号，直到18岁才是免费会员。

携程：鼓励多生娃，超生娃，公司罚你钱。

公司员工福利平台觉得，这就是解决那些超生者燃眉之急。今年年初，携程出台了鼓励生育的政策，宣布将向符合条件的超生员工发放最高20万元的无息贷款，以缓解他们支付社会抚养费的压力，鼓励他们多生孩子。

但是八姐觉得还是不够，生了，公司不加薪吗？没有帮助吗？

沪江网：妈妈可以带娃上班。

沪江。com允许员工带孩子上班，建一个60平米的婴儿室，还提供双语教学。尼玛，估计这个招数打动了很多已婚妈妈的心。

网易：不用交社保，饭菜还不错。

丁磊老斯虽然江湖传闻挺抠，但从网易的福利来看，他还是真的不抠，比如，网易的餐馆被员工称为行业娘心，味道居然不错，当然也是免费的。此外，八姐觉得，网易不用员工交社保什么的也很大方，殊不知这等于变相加薪哪。此外，网易员工每年免费旅游一次也不错哒。

好吧，弹性福利平台今天先八到这儿，你羡慕嫉妒恨吗？