一、生育假老公陪护假多少天？

最少的陪产假有7天，最多的则有1个月之久，大部分地域的陪产假为15天。

陪产假，别名陪护假，英语即依规结婚登记的夫妇，女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。

劳动合同法等有关相关法律法规仍未对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育政策规章中，法律法规影响力都不高。自然，还存有有的地区有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

每一个省《计划生育条例》要求的都各有不同。

男二十五岁、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育;已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁之上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妇彼此，享有下边的优惠待遇：

我国工作员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天;

适龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假满期前领结婚证的，女性生育假提升50天，并给男性提升护理假5天。

按此要求，则男性的护理假=15 5=20天了，实际如何，请资询本地计划生育单位或查询省内的〈计划生育政策规章〉中优惠待遇奖赏与社保中实际法律规定。

二、生育假的薪水要求

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。这90天又分成：产前假15天、生完孩子假75天两一部分。 说白了产前假15天，是指产期前15天的请假。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如(只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇)。

除开90天法律规定基本上产假天数，因为一些独特缘故，女工能享有提升日数的生育假。 孕妇难产、双胞胎的要素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定;可是，晚婚晚育、独生子的要素，各地区的要求各有不同。 孕妇难产的，提升生育假15天;双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。在广东，推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升生育假15天，领到《独生子女优待证》者(生孕一胎但生的是双胞胎，不属于独生子)，提升生育假35天。 有一些企业在女职工产假日数难题上自主制订标准，只需产假天数不短于现行标准法律法规、政策法规、现行政策的要求，维护女工合法权利的幅度更强，理应给予认同。

对于生育假期内男性能不能请假照料，在广东，领到《独生子女优待证》者，生育假期内给与男性看护假10天。

无论是女职工产假，或是男性看护假，期内用人公司理应依照不少于员工自己标准工资的规范付款假期工资。

1、产前假(怀孕期间)

女工怀孕七个月之上(按28周测算)，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半个月左右。提示留意的是，请长病事假女工不享有产前假。这两个半个月左右的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给”。

保胎假期内的薪水

《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的工资待遇难题给上海劳动部门的复函》中要求，女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：

a.连续工龄<2年者：病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病事假日劳动所得薪水按员工暑假日平均收入的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的100%计发。

2、生育假(预产期)

生产制造女工的生育假：单胎选择顺产90天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕妇难产者，提升15天;合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，另提升晚育假15天;双胞胎生孕者，每多生孕1个宝宝提升生育假15天。

流产女工的生育假：怀孕3个月之内流产或是生化妊娠者，生育假30天;怀孕3个月之上7个月之内流产，生育假45天。

综合性上边常说的，陪产假是对于于男员工陪自身的老婆生产制造期内所给的暑假，针对这个假期的规范就得看本地的具体情况，一般地域不一样，因此 给的日数便会不一样，因此 ，在申请办理暑假以前是能够向本地的有关部门开展资询，那样才可以了解自身能够享有多少天的工资待遇。