法定节假日调休怎么计算

依据在我国《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

用人公司理应依据以出来规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

一、倘若分配员工加班加点进而增加上班时间的，用人公司务必付款员工不少于薪水1.5倍的薪水酬劳。

二、倘若分配员工在歇息日开展加班加点的，而且不可以在以后的工作中日开展调休的，用人公司务必付款员工不少于薪水的2倍的酬劳。

三、法定节假日用人公司分配员工开展工作中的，务必付款员工不少于薪水的3倍酬劳。

用人公司分配员工歇息外比如节假日日、双休日日等，用人公司都必须为员工付款加班加点酬劳，自然加班加点的种类也许多 ，归属于哪一种种类相匹配的是多少酬劳员工自身也应当搞清楚，这种都不可以替代和搞混，不然全是违背劳动法规定的违纪行为，危害了员工的利益，应当遭受相对应刑事追究。变向规定员工加班加点的用人公司，逼迫员工加班加点还不付款相对应酬劳的，全是违背劳动合同法的个人行为，员工应当拿出法律法规武器装备来保卫自身的利益，规定用人公司付款相对应加班加点酬劳或是是开展有效的调休。一般状况下，调休适用非法定假日或是歇息日加班加点时需选用的方法，假如说平常工作中日下班了加班加点或是法定节假日加班加点，这类状况下，立即日后在别的工作中日开展了调休，用人公司还必须为员工付款相对应的加班加点酬劳。之上便是我梳理的內容。

有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。