一、女员工小产假扣工资吗?

女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。(依据国务院办公厅施行的《女职工劳动保护规定》有关要求)。

社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、生育假期内工资待遇及其应用领域等难题更加详尽的表述：

1、孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假;孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。

2、生育假满期，因人体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

跟生育假一样，员工小产合乎计划生育政策现行政策的，员工流产假在法律法规范畴内的，归属于带薪假，规范依照上边派发。超出了法定时限，则按病事假解决，付款病假工资。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。

二、女工在生育假的工资待遇

《劳动法》62条要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"

《女职工劳动保护规定》第8条要求"女职工产假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月"。

依据之上要求，法律规定的产暑假为90天。用人公司能够依据本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于标准规定。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇。

针对生孕暑假，国家劳动法有一个确立的要求便是不少于九十天。此外，每一个地域对生育假都是有自身的补充规定。

女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。

在劳动合同法中明文规定了，员工能够依规享有各种的暑假，在其中就包含了病事假、生育假等，假如在劳务关系期内，员工发生了孕期或是喂奶等状况，也是能够依规享有相对应的暑假，用人公司也是必须依照要求立即并全额的付款薪水，假如发生了异议能够根据诉讼处理。