一、员工南京产假工资如何领

产假工资一切正常派发，用人公司依规付款薪水，领到方法看企业的工资发放方法是如何的。生育假期内薪水要求：一切正常薪水《劳动法》第五十一条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”

1、生育假期内薪水要求：一切正常薪水

《劳动法》第五十一条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”

《南京市工资支付规定》第二十三条：“员工生孕或是实施计划生育政策手术治疗依规享有请假期内，用人公司理应付款其薪水。员工因孕期检查和喂奶依规请假的，用人公司理应视作其一切正常工作付款薪水。”

2、生育保险：生孕当月缴费基数/30*产假天数

生育假期内薪水与生育保险派发方法：

依据《南京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育保险依照女工自己生孕当月的缴费基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险小于自己标准工资的,差值一部分由公司补充。

2、产假规定：一切正常90天，孕妇难产 半个月，

《南京市企业职工生育保险规定》第十四条：“女工一切正常生孕的生育假为90天;孕妇难产的提升半个月，双胞胎生孕的每多生孕一个宝宝提升半个月，晚婚晚育的提升30天。 女工怀孕不满意4个月小产的生育假为半个月至30天，怀孕满4个月之上小产的生育假为42天。”

3、生育保险：生孕当月缴费基数/30*产假天数

《南京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育保险依照女工自己生孕当月的缴费基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险小于自己标准工资的,差值一部分由公司补充。”

《南京市企业职工生育保险规定》第十一条：“员工享有生育险工资待遇，理应符合我国和当地计划生育政策的相关要求。”

1、 不可在女工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资或消除劳动合同书。 用人公司应留意的是以上薪水只仅限于薪水的固定不动构成部分，即一切正常出勤率状况的薪水水平而不包含加班费以及他一部分，与此同时以上薪水亦不得小于最低工资标准规范。

2、推行计件工资制的员工薪水，理应以一般员工在一切正常上班时间内给予一切正常工作劳动所得的劳务报酬为记件员工的月标准工资。

计件工资制在单位时间内进行商品数量是不稳定的，由此，劳动法规定用人公司理应以一般员工的工作工作能力明确劳动定额和价格，员工因而在一切正常上班时间内给予一切正常工作劳动所得的劳务报酬，即是记件员工的月标准工资。(这一条是在网上一刑事辩护律师的见解，实际是多少才算是“一般员工”的“一切正常劳务报酬”，具体实行中应当说成较为不太好实际操作的。)

3、生育假期内薪水与生育保险派发方法：

依据《南京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育保险依照女工自己生孕当月的缴费基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险小于本

人标准工资的,差值一部分由公司补充。”生育保险和生育假期内薪水是一个特性，有的企业既在生育假期内一切正常发工资，又在生育保险领取后全额的派发给本人，不是对的，那般就发反复了。

具体工作上，能够有以下二种实际操作方法：

(1)女职工产假期内优先派发生育假期内薪水(便是固定不动薪水一部分，没有奖励金和与工作中相关的补助);待生育保险领取到帐后，开展比照：假如已发放工资小于生育保险，那麼将差值一部分一次性发放;假如已发放工资高过生育保险，那麼不会再补扣差值一部分。

(2)先测算可以领取的生育保险，从会计贷款派发;直到领取结束后个人社保付款生育保险抵冲贷款。与此同时，应当将生育假期内薪水与生育保险开展比照，补差派发。

注：之上二种方法，全是采用了先派发的方法，由于假如直到生育保险领取出来才派发，女工将几个月领 不上薪水。那样做不适合，并且也会造成员工不满意。

为何要用生育假期内薪水与生育保险比照?

答：生育保险是依照孕妇分娩当月的生孕保险基数来测算的，而保险基数是依照去年均值月收益核准，因此 ，与如今每月的固定不动薪水肯定是不一样的。而生育保险便是生育假期内薪水的特性，不可以反复派发。因此 ，应当有一个较为。依照文档要求，“生育保险小于自己标准工资的，差值一部分由公司补充。”

总的来说，南京企业是不是还需向休产假的女性付款薪水，回答是毫无疑问的。按照在我国劳动法规定的，用人公司在碰到员工孕期休产假的状况时，应当依规付款员工工资，依照基本工资的派发规范计付，假如拒不付款，质权人有支配权向法院起诉。