一、国家规定的加班加点工资怎么算

依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1) 依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(加一点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2) 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3) 依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

二、最低工资标准包含加班费吗

用人公司把员工的日夜奋战薪水按最低工资标准付款，是对国家相关工资支付现行政策的不正确了解，也是对员工工作支配权和薪水支配权的侵害。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明文规定，假如员工为公司给予了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资标准规范的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包括日夜奋战薪水、独特工作标准下的补贴、国家规定的社保和福利工资待遇。

《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作标准下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)要求，用人公司根据补助膳食、住宅等付款给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的工作而付款的酬劳。

为了更好地防止出现因为付款薪水不合理，给员工产生损害，用人公司在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向员工给予一份本人的薪水明细，注明所付款的薪水新项目，使员工了解自身所领到的薪水酬劳什么是标准工资，什么是奖励金、补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工给予薪水金额，而掩藏着小于最低工资标准规范付款员工薪水的难题产生。

我国对加班费的规范有严苛的规定，用人公司假如分配员工加班加点得话，则务必要严苛依照这一规范实行，最少不可以小于国家规定的规范付款员工加班费，不然得话企业的个人行为便是违反规定的。这儿必须留意一个独特的状况，便是在周末分配加班加点以后又分配了调休，那麼能够无需付款加班费。