社保缴纳数量的测算方法是是如何的

1、员工工资收益高过本地上本年度员工平均收入300%的，以本地上本年度员工平均收入的300%为缴费基数;

2、员工工资收益小于本地上一年员工平均收入60%的，以本地上一年员工平均收入的60%为缴费基数;

3、员工工资在300%—60%中间的，按实申请。员工工资收益没法明确时，其缴费基数按本地工作行政机关发布的本地上一年员工平均收入为缴费工资明确。每一年个人社保都是会在固定不动的時间(3月或是7月，全国各地不一样)核准数量，依据员工上本年度的月平均工资申请新的数量，必须提前准备工资条这种证实。

社会养老保险是本人交费依据员工自己上一本年度月平均工资(最少数为去年全省员工工资的60%;最大数为去年全省员工工资的300%)的8%交纳。

2、企业交费依据员工自己上一本年度月平均工资的22%交纳。

个人缴纳社保缴费基数

1、申请

每一年7月，缴纳社保企业须到申请办理缴纳社保备案的市社会保险金征收管理处或区社保所(下列通称个人社保经办人员组织)申请下一清算本年度的社保缴费基数。缴纳社保企业申请的缴费基数，需经缴纳社保员工自己签字或选用公示公告的方式确定。交费企业不按照规定申请的，社保经办人员组织可暂按其上一年月缴费基数的百分一百一十明确。缴费基数是缴纳社保工作人员享有社保工资待遇的关键测算根据。员工参与社保后，个人社保经办人员组织为其创建一个终生不会改变的基本上社会养老保险私人帐户和医保私人帐户。员工缴费基数越高，其私人帐户存储额就越大，可支配收入应用的医疗费就越大，离休时领到的养老保险金就越高。而缴纳社保企业和缴纳社保工作人员谎报、少报、少报缴费基数，将立即减少缴纳社保工作人员社保工资待遇的享有水准社保的月缴费基数一般是依照员工上本年度全年度薪水的月均值来明确的，每一年明确一次，且一旦明确之后，一年内不会再变化。

2、明确

员工本人以自己上本年度薪资总金额的月平均值做为年度月缴费基数，在其中：新入本企业的工作人员以员工自己薪水本月的足月薪收益做为缴费基数;缴纳社保企业以本企业所有缴纳社保员工月缴费基数之和做为企业的月缴费基数。员工的上本年度薪资总金额就是指，员工在上一年的1月1日至12月31日全部日历表本年度内所获得的所有贷币收益，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

对于用人公司工资发放方式的多种多样化，员工在明确缴费基数时要留意下列好多个层面：

(1)企业从员工工资中立即代收代缴的各类社会保险金、公积金和个调税等，应列入缴费基数。

(2)企业以现钱或存款方式付款给员工本人的交通费、电話补助、午饭补助、过节费及其付款高溫、高处、矿井、有害有危害等独特职位的补贴，应列入缴费基数。

(3)企业根据税前利润抽成或分紅的方法付款给员工本人的薪水，应列入缴费基数。

(4)推行薪资制的员工，依据销售额或经营业绩抽成获得的收益，应列入缴费基数。

(5)推行业务流程承揽或花费包干制，企业不会再报销差旅费用的员工，其承揽收益中的60%应列入缴费基数。

3、上低限

缴费基数限制就是指，员工工资收益超出上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均值数300%之上的部分不记入缴费基数;缴费基数低限就是指，员工工资收益小于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，之上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社保缴费基数有上低限的要求，最少不可以小于上本年度全省员工月平均工资的60%(民营企业员工、个体户雇佣工人和非当地非农业户口员工不可小于50%，私营企业公司法人、公司股东、个体户小区业主不可小于100%);最大不可以高过上本年度全省员工月平均工资300%。当地员工平均收入每一年由市统计局发布。

缴费基数在同一交费本年度内一年一定，半途未作变动。每一年4-6月，用人公司应依据所属市社保经办人员组织的通告，申请本企业员工新一本年度的社保缴费基数。

社保一般状况下是依照薪水开展测算的，企业开展交纳一大部分，本人开展交纳一小部分，由企业开展代收代缴的。社火商业保险有最少数量和最大数量二种。用人公司不开展交纳是违纪行为，员工能够到劳动部门开展检举或是是申请办理劳动仲裁。