一、休满生育假转岗减薪合理合法吗

休满生育假转岗减薪不是合理合法的，依据《劳动法》中的要求，女职工产假满期后，企业与女工协商一致或是因女工不称职各项工作的，企业才能够调节岗位。

《劳动法》：第二十六条

有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

二、休满生育假被转岗涨薪该怎么办

1、与公司领导商谈，规定企业分配原先的岗位为自己。

3、商议不了的，能够持有关直接证据到工作管理方法单位申请办理劳动仲裁。

2、接纳企业分配，再次在公司上班。

我国劳动法规定，不能开展解雇在特殊时期的女员工。尽管生育假较长，用人公司不能为了更好地保存孕妇的部位，将企业的工作中给滞销品了，那麼用人公司也是必须在请一个人开展代替别人的工作中。那麼用人公司能够跟员工开展商讨，不能先做决定。