童工自离，能不能获得一切正常的薪水

未成年自动离职，用人公司理应付款员工的合理合法薪水，未成年若归属于临时工范围的，工作彼此签署饿劳动合同书就可以被评定为失效，劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司理应向员工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考该企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

用人公司要按时分配童工常规体检吗

用人公司应按以下规定对童工按时开展健康体检：

1、分配岗位以前；

2、工作中满一年；

3、法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

童工的健康体检，应按本要求应附《未成年工健康检查表》列举的新项目开展。

用人公司应依据童工的健康体检結果分配其从业合适的工作，对不可以担任原工作职位的，应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或分配别的工作。

童工自离，能不能获得一切正常的薪水?童工自离跟一般员工自离一样是会被企业拖欠工资，自身的劳动收入也会大幅度降低，因而最好不必去自离。童工自离以后如何拖欠工资你没清晰，能够来请律师开展资询。