企业运营管理者付款经济补偿要注意什么

1、测算赔偿金的薪资是税后收入。

相关部门强调，作为测算经济补偿金的薪资就是指按我国和当地要求纳入职工薪酬统计分析的薪水、奖励金、补贴、补助，不包括按我国和当地要求本人应交纳的各种税金。个股、股指期货、收益等与项目投资有关并不纳入职工薪酬的盈利，不当作消除或是停止劳动合同书的经济补偿金的计发数量。这儿的“税”，指的个人所得税，“费”指的是各类社会保险金、工会会费等。

2、测算赔偿金的期限是在同一用人公司工作中的期限，而非是全部上班时间的总计和。

3、消除劳动合同书的原因不一样经济补偿测算期限不一样

(1)以未依规交纳社保为由离职。从2008年后直算。且只是社保缴纳数量不正确时，不兼容经济补偿(按北京市关于劳动仲裁仲裁委內部文档)；

(2)以用人公司管理制度违反规定，且危害劳动者权益为由离职的。从2008年后算起；

(3)以诈骗、威逼、趁人之危等无效合同原因离职的。从2008年后算起；

(4)欠薪或托欠加班费为由明确提出离职的。从2008年前算起。

(5)以未依照劳动合同书给予工作标准离职的，从2008年前算起；

(6)以用人公司有暴力行为威协、限定人身自由权等方式逼迫工作为由离职的，从2008年前算起。

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