企业不签订合同且拖欠工资员工该如何维护保养支配权

能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

新员工入职后企业不和员工签劳动合同书该怎么办

一、不签署劳动合同书的情况关键有二种：

(1)存有客观事实劳务关系，可是用人公司有意不签署劳动合同书；

(2)工作合同到期后，用人公司有意不立即续签劳动合同书。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。员工自动离职是沒有赔偿金的，员工依据38条离职有赔偿金，不与员工签订合同是用人公司的义务，搜集直接证据，证实员工在该用人公司工作中的直接证据如见证人，证词存折等，等用人公司解雇员工或员工离职，能够依据《劳动合同法》第82条规定付款双倍工资，依据《劳动合同法》第三8条规定付款经济补偿和补商业保险。

二、用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

我们知道，要与公司建立劳务关系就务必要签署有关的劳动合同书，这也是法律法规规定，有一些小公司不签劳动合同书的我们要当心着，务必规定企业依规出示劳动合同书，那样才合理合法。掌握大量的法律法规请上开展技术专业的资询。