回绝加班加点就扣工资的个人行为合理合法吗

不合理合法。

用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利拖欠工资。用人公司分配员工加班加点，务必事前与员工及公会开展商议。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了工作相关法律法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。

与此同时有下列状况的不可分配员工加班加点：

(一)怀孕期的女员工，不可增加其工作時间。

(二)女员工怀孕7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点。

(三)女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点；哺乳期间指的是女员工在喂奶没满一周岁的宝宝期内。

但在独特标准，企业规定加班加点员工不可以回绝：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的。

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。产生之上情况，员工不可以回绝加班加点。

加班加点后该怎么计算加班费

1.测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此 要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，薪级工资，级别工资、超产奖、年终奖金、全勤奖及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。

2.测算加班费的時间规范

加班费全是以钟头做为计算单位来测算的，因而要测算加班费最先应算出钟头薪水。

员工碰到回绝加班加点就扣工资的状况，很有可能你还是不了解这时候能够请律师一对一给你解读。