承诺的劳务报酬不清楚应该怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议；商议不了的，可用集体合同的要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，可用国家相关要求。

依据此条，在劳务报酬承诺不确立的标准下明确劳务报酬是有顺序的。即

1、彼此商议；

2、集体合同要求；

3、同酬；

4、国家规定。

此条中的同酬就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等工作且获得同样考试成绩的员工，应付款同样的劳务报酬。

此条中的国家规定的规范就是指在加工厂健康安全技术规范、建设工程工程项目安全性技术规范、职业病防治法等相关法律法规中对有关难题的要求

第四十七条　用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，抱国务院办公厅办理备案。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条　明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

(二)社会发展平均收入水准；

(三)劳动效率；

(四)学生就业情况；

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

包括內容

用人公司在生产过程中付款给员工的所有酬劳包含三一部分：

一是贷币薪水，用人公司以贷币方式立即付款给员工的各种各样薪水、奖励金、补贴、补助等；

二是商品酬劳，即用人公司小说免费看或小于出厂价给予给员工的各种各样物件和服务项目等；

三是社保，指用人公司为员工立即向政府部门和商业保险单位付款的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

针对你明确提出的“承诺的劳务报酬不清楚应该怎么办”难题，即然早已承诺了劳务报酬，就应当依照这一承诺来的，有些人就了解欺压年龄较为大的人，由于早已过去了签署劳动合同书的情况下，也是民工也不明白所以说许多 的状况下全是企业的人来坑骗。你能资询的刑事辩护律师。