加班费计算数量要求是如何的

1、有关“加班费计算数量”的法律法规。加班费计算数量就是指用以测算员工加班工资的标准工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳……。此条法律法规说明：加班费计算数量应是员工“一切正常上班时间薪水”。

2、有关“一切正常上班时间薪水”的了解。实践活动中，正确认识“一切正常上班时间薪水”能够从下列两层面下手：

(1)什么叫一切正常上班时间？一切正常上班时间就是指员工为执行工作责任，依照劳动合同书承诺或用人公司管理制度要求，在法律规定程度内理应从业工作或工作中的時间。一切正常上班时间是以标准工时为参考的，也就是以每周五天八小时工时制度为参考的。

(2)什么叫薪水？依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局第1号令)第四条要求：“职工薪酬由以下六一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时第十一条要求了劳动防护的各类开支、公出膳食补助金、误餐补助等十四项不纳入职工薪酬的范畴。一切正常上班时间薪水就是指员工依照劳动合同书承诺或用人公司管理制度要求，在法律规定程度的上班时间内从业工作或工作中，用人公司理应付款的薪水酬劳。

加班费测算数量的方式

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

加班费的实际规范

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

由于如今加班加点的状况十分广泛，在我国为了更好地确保员工的合法权利不会受到损害，制订了一系列的要求。以上内容有我为您梳理，期待对您有一定的协助。假如您也有别的层面的法律问题，热烈欢迎免费咨询大家的知名律师。