奖励金和加班工资应当包含在赔偿金里边吗

针对奖励金、补贴、加班工资是不是记入经济发展被偿金沒有要求，但在劳动合同法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有确立的法律规定。即吗：“经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益”。在法律规定中包含了“计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益”，但对加班工资没有确立纳入。从法律原意上加班加点能够纳入“等贷币收益”，也就是一般小量加班工资用人公司想要付款的法律法规不限定，但过多性加班工资金额较大时用人公司不予以付款的，员工要认为加班工资的赔偿时沒有法律法规适用。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

针对经济补偿测算数量是不是理应包括加班费的难题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未确立，在司法部门实践活动中也存有矛盾，有的地域是将员工辞职前12个月的全部工资性收入测算以内，在其中也包含加班费。但上海高级法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中针对测算经济补偿数量时是不是理应将加班费包含以内拥有明文规定。

上海市高院觉得：“第一、经济补偿金从特性上看系用人公司与员工消除或停止劳务关系后，为填补员工损害或根据用人公司所担负的企业社会责任而给与员工的赔偿，故经济补偿应以员工的一切正常上班时间薪水为测算数量。第二，加班费系员工给予附加劳动所得到的酬劳，不属于一切正常上班时间内的劳务报酬。第三，从原社会保障部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条要求看来，也应觉得经济补偿不包含加班工资。综上所述，大家觉得在预估经济补偿测算数量时不可将加班费包含以内。”

违反规定消除劳动合同书付款赔偿金后是不是还必须付款经济补偿

《劳动合同法》提升了用人公司违反规定消除劳动合同书的成本费。《劳动合同法》状况下，用人公司消除员工的劳动合同书要有直接证据、有根据、合乎程序流程、执行送到程序流程。若4个标准缺乏一个则在法律法规上组成违反规定消除劳动合同书。假如员工不规定再次执行或劳动合同书早已没法再次执行，用人公司就理应依照经济补偿的二倍付款赔偿费。

赔偿费与经济补偿并不是一个定义。经济补偿具备法律性，与员工在公司的参加工作时间相关。赔偿费具备强行性，是对用人公司违纪行为的处罚。因而，赔偿费并不等于经济补偿。

根据《劳动合同法》48条的要求，赔偿费与经济补偿是一种取代关联，而不是重合关联。因而，用人公司违反规定消除劳动合同书，在付款了等同于经济补偿二倍的赔偿费后，就不用再向用人付款经济补偿了。

奖励金和加班工资被算在算在赔偿金里，员工感觉企业的作法不科学要追责时能够来找律师咨询。