加班工资差值如何质证

(1)理应由员工给予直接证据原材料证实其存有加班加点的客观事实；例如工资条、考勤卡。

(2)假如员工证实有关的直接证据原材料由企业把握，那麼企业理应给予。依据现行标准的法律法规，用人公司有责任给予员工辞职前2年内的工资条备查簿。假如企业不给予，将担负不好的法律法规不良影响。

若员工沒有保存工资条，则用人公司必须给予2年的工资条，员工只有得到就这2年的加班费差值一部分。

该企业的《员工指南》长期未开展改动，劳动法在司法部门实践活动中法律法规转变迅速，理应依照薪水来付款加班工资，实际的內容与一审人民法院中裁定注明的原因同样。

因而，做为用人公司理应把握全新的工作法律法规，并依据法律法规的转变立即改动相对应的管理制度，防止相对应的风险性。

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