加班加点要留意的难题有什么

1、加班加点务必是出自于生产运营的必须。仅有因工作方面的必须，企业才可以规定员工加班加点。如果是企业领导干部或者员工的本人事务管理，不能用加班加点的为名来增加上班时间。

2、加班加点务必由用人公司征求员工允许。加班加点主要是一个用人公司和员工彼此满意的結果。用人公司不得不历经员工允许就单方公布加班加点；一样员工也不得不与企业商议就私自加班加点，还向企业索取加班加点酬劳。

3、加班加点時间不可超出法律法规。《中华人民共和国劳动法》明文规定了加班加点每日不可超出一小时；独特缘故下，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出三小时。但每月不可超出三十六钟头。在预估每月的加班加点時间时，不但要测算一切正常工作中日的加一点，也需要把歇息日和法律规定请假日的加班加点都测算以内。

企业分配员工加班加点的，应当给员工一定的薪水酬劳。

针对企业私自规定员工加班加点的状况，员工一方面能够根据与企业商谈处理；一方面还可以向工作监管部门检举企业的不科学作法。假如仍不可以解决困难得话，提议资询劳动合同法知名律师，并争得在纠纷案件产生六十天内向型本地的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工加班加点但是沒有取得该有的加班费，感觉不合理要消费者维权应当要资询在线律师。