日夜奋战要达到哪些标准

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

针对你明确提出的“日夜奋战要达到哪些标准”难题，日夜奋战假如还不付款薪水得话是违反规定的，那样做是十分恶心想吐的，可是员工许多 全是怂包，害怕明确提出来，到头来埋怨有多苦，彻底沒有必需全是自身沒有维护保养自身的利益。你能资询的刑事辩护律师。