加班工资是怎么计算的

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

测算方法：

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

别的常见问题：

1、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。

2、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不确立的要求。

3、在具体中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时候应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

4、推行计时工资的员工，应以员工法律规定上班时间内的记件价格做为加班费计算数量。

5、推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

历经以上文章内容的诠释，坚信大伙儿针对加班工资的了解早已拥有进一步的提高。大伙儿能够测算一下自身在日常工作上的加班工资是不是依照法律法规规范、有关规章来给的。假如在这个全过程当中，您依然有疑问，请资询在线律师，大家为您给予法律法规服务咨询。