最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬，可是有一些员工会有疑问：员工最低工资标准规范是不是包括五险一金？对于这个问题下边我为您解释疑虑，期待可以对您有一定的协助。

　　一、员工最低工资标准规范是不是包括五险一金

　　最低工资标准规范一般 包括三个一部分，一是保持员工自己最少日常生活的花费，即对员工从业一般工作时耗费精力和头脑给与赔偿的生活纪录片的花费。二是员工均值抚养人口数量的最少生活费用。三是员工为达到一般社会发展工作规定而持续提升工作规范和专业技能水准所开支的必需花费。

　　最低工资标准规范不包括：日夜奋战的薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。在去除不包括內容和本人按低限存缴公积金后，用人公司付款员工的月薪水不可小于最低工资标准规范。

　　最低工资标准一般由一个国家或地域根据法律制订。在海外，除开政府部门能够制订最低工资标准以外，一些领域的机构还可以自主制订该领域的最低工资标准。最低工资标准可以用月薪制订，还可以用每钟头的基本工资制订。最低工资标准的制订体现了管控组织对劳动者权益的维护。在海外，最低工资标准是政府部门对工作销售市场的就在干涉。

　　二、最低工资标准规范测算

　　1、《最低工资规定》第十二条：在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

　　（1）增加上班时间薪水；

　　（2）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

　　（3）法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　2、推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对应的最低工资标准规范。

　　3、员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未给予一切正常工作的，不适感用以此条要求。

　　4、依据第三点，这儿的最低工资标准应该是扣减了五险一金后，员工的拿到手收益，不可小于最低工资标准。最低工资标准一般也不牵涉到个人所得税难题，这一也不实际诠释了。

　　常见问题：一切正常工作是前提条件

　　5、第三条 本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　本要求所称一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。

　　6、员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

　　这儿也是有确立表明，婚假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假等，都视作一切正常 工作，带薪休假 100%.

　　根据上文我为您详解的有关“员工最低工资标准规范是不是包括五险一金”的有关专业知识，员工最低工资标准规范是不包含五险一金的。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎咨询网，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释疑虑。