最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。而深圳市做为在我国是社会经济发展比较好的大城市2018深圳市最低工资标准是多少呢？深圳劳动法加班工资怎么计算？对于这好多个难题下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　一、2018深圳市最低工资标准是多少

　　经深圳政府允许，深圳2018年最低工资标准规范调节以下：

　　全日制学生就业员工最低工资标准规范：2200元/月；非全日制日制学生就业员工钟头最低工资标准规范：20.3元/钟头。新标准于2018年7月1日发布，2018年8月1日起执行。

　　在其中，全日制学生就业员工最低工资标准规范提高3.3%，非全日制日制学生就业员工钟头最低工资标准规范提高4.1%。这也是参照平均GDP、cpi指数(CPI)、平均收入、社保交费率等指标值，考虑到近些年最低工资标准规范增长幅度、别的大城市最低工资标准调节状况等要素，根据计算和调查，普遍征求公司、员工意味着及其广东深圳二级有关部门建议，历经充足探讨科学研究的。

　　二、深圳劳动法加班工资怎么计算

　　1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300％付款加班费；歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。

　　2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70％明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

　　3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：

　　节假日日加班费＝加班费的测算数量÷20.92×300％

　　歇息日加班费＝加班费的测算数量÷20.92×200％

　　如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月上班时间20.8三天

　　节假日日加班费＝加班费的测算数量÷20.83×300％

　　歇息日加班费＝加班费的测算数量÷20.83×300％

　　（1）用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300％付款加班费；歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。

　　（2）测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70％明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关“2018深圳市最低工资标准是多少”等有关法律法规。员工对给予一切正常工作后用人公司违规，小于本地最低工资标准规范付款其薪水的，有权利向人力资源局社保单位检举、举报。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎咨询网，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。