一般最低工资标准规范上涨也会推动加班工资、病事假等薪水的派发规范更改，所以说最低工资标准规范是一个基数，那麼上海市最低工资标准规范是怎么要求的？最低工资标准规范存在的不足有什么？对于这好多个难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、上海市最低工资标准规范是怎么要求的

　　上海人力资源局劳动保障局3月16日公布《调整本市最低工资标准的通知》，从2018年4月1日起，调节上海最低工资标准规范。上海月最低工资标准规范从2300元调节为24二十元。

　　与此同时要求，增加上班时间的薪水；中夜班津贴、夏天高温补贴及有害有危害等独特办公环境下的岗位补贴；膳食补助、上下班时间差旅费补助、租房补贴；本人依规交纳的社会保险金和公积金不当作月最低工资标准的构成部分，由用人公司再行付款。

　　钟头最低工资标准规范从二十元调节为2一元。钟头最低工资标准不包括本人和企业依规交纳的社会保险金。在其中，月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工。

　　最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

　　二、最低工资标准规范存在的不足

　　最低工资标准存有的关键难题是充分发挥最低工资标准规范的宏观经济政策功效不足；各地区最低工资标准规范的计算制订不足科学规范；并未产生与本地域经济发展发展状况相一致的最低工资标准调整管理机制；对最低工资标准规章制度的宣传策划幅度不足；最低工资标准的法律层级较低，需提升法律层级，提高最低工资标准的强制。

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