最低工资标准规范并不是死的，会随着具体情况变化，有可能三年一变也是有很有可能五年一变，那麼2018年深圳市最低工资标准规范多少钱？最低工资标准不包含什么？对于这好多个难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、2018年深圳市最低工资标准规范多少钱

　　依照深圳最新公布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》规定，自2017年6月1日起，全日制教育学生就业员工最低工资标准规范为2130元/月，非日制学生就业员工钟头最低工资标准规范为19.5元/钟头。总休水准比2016年度最低工资标准规范提升了一百元/月，如需掌握大量，请拨通深圳社保局服务项目热线12333.

　　2017年深圳市最低工资标准规范调节实际意义

　　1、推动人均收入提高和经济发展同歩、劳务报酬提升和劳动效率提升同歩；

　　2、提升人力资源资源分配，切实吸引住人力资本資源，能够更好地达到本市是社会经济发展必须；

　　3、推动产业链转型发展和经济发展产业结构调整；

　　4、贯彻落实最低工资标准有关法律法规，与此同时兼具公司承受力。

　　最低工资标准并不等于全年收入

　　依照《深圳员工工资支付规章》的要求，最低工资标准并不等于全年收入，最低工资标准就是指员工在一切正常上班时间内给予了一切正常工作后，用人公司理应付款的最少额度的劳务报酬。下列这种项不可做为最低工资标准的组成一部分：

　　1、加班费；

　　2、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特工作中标准下的补贴；

　　3、依照要求不属于薪水的其它杂费，包含用人公司担负或是付款给员工的社会保险金、福利费用、福利费、用人公司与员工消除劳务关系时，付款的一次性赔偿费、计划生育政策费。

　　二、最低工资标准不包含什么

　　以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：

　　1、增加法律规定上班时间的薪水。

　　2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。

　　3、膳食补助（饭贴）、上下班时间差旅费补助、租房补贴。

　　最低工资标准不包含：

　　用人公司依规交纳的社会保险金，及其根据补助膳食、住宅付款或给予给员工的非贷币收益，不可抵税最低工资标准规范。员工本人理应交纳的社会保险金和公积金包括在最低工资标准规范以内。

　　之上便是“2018年深圳市最低工资标准规范多少钱”的所有内容，深圳属于一线比较发达大城市，最低工资标准规范肯定是比别的大城市要高的。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎咨询网，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。