员工得到的劳务报酬是多少是由用人公司与员工商议的結果，为了更好地确保员工的利益，国家规定了最低工资标准规范，全国各地有一定的差别，要实际看各地区的法律法规。全国各地各地区月最低工资标准规范已颁布，你所属的地域排行是如何？跟别的大城市对比，差了是多少？最低工资标准包括个人社保吗？

　　最先要掌握什么叫最低工资标准规范，它指的是员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　截至2016年12月，全国各地各地区月最低工资标准第一档中上海最高，为2190元，青海省最少，1270元；钟头最低工资标准第一档中北京市最大，为21元，海南省最少，为12.6元。

国内各地月最低工资标准规范

国内各地钟头最低工资标准规范

　　最低工资标准包括业绩考核吗？

　　一切正常工作范围内，不管业绩考核怎样，用人公司都需要付款给员工不少于最低工资标准规范的薪水。最低工资标准规范指的是应发工资，并并不是实发放工资。

　　例如北京最新发布的最低工资标准标准中，确立有一条：“在劳动合同书中承诺的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的状况下，用人公司可小于最低工资标准规范付款员工薪水的条文不具备法律认可。”

　　企业给的薪水小于最低工资标准该怎么办？

　　一是向本地社会保障监督组织投诉，或拔打电话12333开展举报；

　　二是向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等。

　　最低工资标准规范是不是包括个人社保？

　　针对个人社保是不是包含在最低工资标准内，是由全国各地依据具体情况而定。从全国各地发布的状况看来，除北京市、上海市确立最低工资标准规范没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金外，别的省区均将员工本人应交纳的社保费用包括在最低工资标准内。

　　最低工资标准规范有什么作用?最低工资标准规范是法律法规的用以确保工作这基本上的获得工作报酬权以外，最低工资标准规范也是危害社保缴费数量的一个关键要素，不一样的地区针对最低工资标准的规范有不一样的要求，用人公司付款的标准工资不可小于省内的最低工资标准规范。

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