这2年，与“零工”这一广为流传的专有名词一起火爆一样并称的，还有一个称为“萝卜招聘”的新词汇，在网络上一搜，哎哟，不得了，1400多有关关键词。尤其特别注意的是，这类备受社会发展提出质疑的招骋方法现阶段还已经蓬勃发展，且有很大的扩散之势。

“箩卜”招骋，实际上 与箩卜自身却没什么关系，只是对现阶段风靡的“量身定做”招骋国家公务员这一状况的品牌形象归纳。从字面上了解便是“一个萝卜一个坑”之意，说得再白话文再非常容易了解一点，便是一些有权利有使的“大红萝卜”们给自己的“小萝卜”挖个坑，再把“小萝卜”埋进来。让“小萝卜”在“大红萝卜”的辉煌映照下，充足地享有着“大红萝卜”很多年攒下的营养成分，随后，再把自己也变为一只承袭的“大红萝卜”。

但缺憾的是，这类量身定做式的“萝卜招聘”，却并不是哪些人力资源资源优化配置新技术应用，也并不是什么人力资源资源优化配置自主创新，只是有史以来较大的一种人力资源资源优化配置屈辱。既让人力资源管理管理学有辱，也打过全部称为“人事部”及“人力资源管理管理人员”的一记狠狠地的巴掌。

在人力资源管理的管理方法逻辑性中，一切招骋个人行为的前提条件务必是“因事定岗定责、人岗匹配”，招骋执行的全过程则务必“公布、公平公正和公平”，随后择优录用，再把适合的人放进适合的职位上。因此 ，做为一种管理学，人力资源资源优化配置的最基本上职责便是执行人力资源管理的开发，最大限度地提高组织绩效，推动机构的持续提升与发展趋势。而“萝卜招聘”的蓬勃发展和越来越激烈，就只有表明在我国目前的人力资源管理体系存有比较严重缺点，目前的人事部的基本职责压根沒有充分发挥，全部的人力资源管理管理人员都比较严重渎职或腐坏不堪。

从管理方法的角度观察，“萝卜招聘”最先是违反了人力资源管理管理学，展现了目前管理人员在人力资源资源优化配置上的愚昧和落伍。从法律法规的视角看来，“萝卜招聘”就也是一种彻头彻尾的岗位违法犯罪，它不但毁坏了人力资源管理管理人员本身的威信和权威，还毁坏了社会发展的公平公正和公平正义，进而也给社会发展的平稳与身心健康发展趋势埋下了安全隐患。

“萝卜招聘”之伤害应该是妇孺皆知。但要清除这类伤害，最先就务必让这些占着人力资源资源优化配置部位的全部的人力资源管理管理人员都去学习当代的人力资源管理基础理论，不必把一些自身便是空心萝卜的软弱无能无品之辈放到人力资源资源优化配置的部位上。次之，还必须创建科学研究的人力资源管理体制，而不必像如今那样挂着“人事部”的羊头去卖“萝卜招聘”的羊肉。除此之外，更应让这些中药炮制“萝卜招聘”的“大红萝卜、小萝卜”及“萝卜招聘官们”付出应有的代价，除此虽知!

正所谓“龙生龙、凤生凤”一样，“小萝卜”也不太可能由于被“大红萝卜”事前埋在泥潭而变成 一条“山参”，一个真真正正有才可以的人也是不屑被别人预埋件的。萝卜招聘的结果只有是让大红萝卜的自私、愚昧和贪欲在小萝卜的身上持续，这将是全部社会发展的灾祸。

做为人力资源管理管理人员来讲，你能缺失自身的人格特质和自尊，能够踩踏规章制度和法律法规，能够枉顾社会公平和公平正义，还可以展现自身的愚昧、自私和贪欲，可是，请不要沾污人力资源管理管理学，那就是会永载史册、千古罪人的。也请这些挂着HR管理广告牌而无人力资源资源优化配置之能的有关部门们取下自身的广告牌，以防欺诈别人、遗祸社会发展。对于这些喊着人力资源资源优化配置之广告牌而行“萝卜招聘”之实的HR管理者们，或是回家了洗洗睡去吧。