又是一年花开落，伴随着2012年进到6月，应届毕业生的招骋主题活动早已渐入序幕。早在4月中下旬，在一些院校的应届生招聘大会上就逐渐活跃性着找寻见习的2013年应届毕业生了。与此同时，5月、6月，许多 院校都是在为2013年应届毕业生的暑期实习制订并执行人才招聘会方案。

值此之际，因为我就对自身2012年应届生招聘的整体情况作一个数据统计分析。自然，由于公司招人的岗位种类和关键对于的院校也比较有限，因此 毫无疑问有不是很精确之处，望多原谅。

招聘面试整体数据信息(从2011年9月1日至2012年5月11日)

从数据信息看来，453名预定招聘面试的应届毕业生中，仅有235名最后参与了一面，占比仅51.88%，刚半数以上。这也合乎应届毕业生海网上投简历，从而产生很多招聘面试時间矛盾或因忘了自身所投而不愿参与招聘面试等状况，应当说，一面环节应届毕业生大多数处在十分茫然的情况，除开刚投的个人简历之外，一般难以还记得另一方是啥企业。

而参与一面的235名中，仅83名分配二面，占比仅35.32%。这一一面三选一的占比也较为基本，因此 假如考试成绩排在班级前1/3乃至前一半的工作人员，只需充分准备，根据一面的几率或是较为大的。

再看参与二面的工作人员，预定83名，参加了68名，占比做到81.93%，显著高过一面的出席率。由此可见，参与过一面后，应届毕业生逐渐对公司显著加重印像，与此同时从心理状态上也感觉二面比一面更有使用价值，在与别的同样企业的一面矛盾时，应届毕业生也顺理成章更趋向于挑选参与二面。

而参加二面的68名中，录取的做到了30名，占比为44.12%，贴近一半，录取占比高过一面。其缘故是应届毕业生历经相距并不大，只要是根据一面的工作人员，其性情、考试成绩及基本知识早已获得公司基本上认同，在二面的优选中，通关的难度系数就需要略低于一面。

最终看30名册用的应届毕业生中，有10名在进到企业见习前就婉言拒绝了OFFER。这关键产生在招骋主题活动早上，即大四上边学年。这一段阶段，开展招骋主题活动的企业十分多，而应届毕业生即便 定好工作中也不一定立刻挑选逐渐见习，只是会不断再次找寻更强的机遇。因此 1/3的人拒绝掉以前企业的录取也属一切正常。在20名进到企业见习的工作人员中，依然有3成在大学毕业前中途辞职。关键缘故是应届毕业生在见习中发现与自身的想像或职业生涯发展不符合，或是依然在找寻更强的机遇。