在我国现阶段只把美容导师岗位划为简易的劳动技能。把握了简易的规范技术性和基础理论，便能获得一张“美容导师”的初中级资格证书，为此单独运营。一项为人们造就“美”的岗位，它所必须的工作员竟然在短短的一个月中就被很多的学习培训出去,这也是一种极不承担的作法，做为美容导师，绝不允许以那样的低规定来对待美容行业。

因为美容护肤岗位的与众不同风采，使很多追求美丽的年青女士陆续添加这一队伍。逐渐，也确实有想做一番工作的信心，而事实上他们并不理解美容护肤的真真正正含义，加上美容护肤的初中级专业技能难度系数并不大，一些人把握了一般的实际操作技术性便认为羽翼渐丰，不会再考虑到公司与本人间的水乳霜关联，不会再为提升专业技能而勤奋，变成 一批追求完美个人得失的换工作群体。

因而，如何选择，塑造出色的美容导师是做好美容店，健全美容店文化艺术的重要。挑选美容导师应尽量考虑到其综合能力：

1、学历，感受工作能力

学历对美容导师而言是一个很独特的规定。一般来说，学历高，相对性接纳工作能力理解工作能力就强，可是美容行业是一个服务型很强、手工制作专业技能规定很高的领域。美容导师与消费者关联十分细微，既有病人对医师中间的信赖感和依赖性，又拥有一般顾客对店家的造型艺术感和苛刻感。因而，现阶段在我国的高学历者接纳前面一种而抵触后面一种。因而，要她们来学美容技术性，当做美容护肤小妹，通常有头无尾。因此 ，以当今的具体情况看，美容导师学历高的人相对性少些。

2、家庭氛围，价值观念

家庭氛围通常决策许多 层面，尤其是价值观念。美容导师必须有一颗充斥着真、善、美丽的善心，必须对美容护肤工作的一份竭尽全力的资金投入。因而，要适度掌握家庭情况，招收这些日常生活在一切正常家中，拥有享受生活。心里充斥着太阳的人。

此外应考虑到其总体品牌形象，美容导师并不是走秀模特，品牌形象上沒有一定的规定。但从业美丽的工作，本身品牌形象是十分关键的一项。最好肌肤细致、口齿清楚、五官端正、体形匀称。