普遍的招聘网站有什么呢？这种招聘网站又有什么优势与劣势呢？下边138job我为应聘者汇总最普遍的招聘网站及其她们的优点和缺点，便于可以非常好为应聘者挑选优良的找个工作方式。

普遍招聘网站一：现场招聘会

现场招聘会是一种公司和优秀人才根据第三方给予的场所，开展立即零距离会话，当场进行面试的一种方法。现场招聘会一般包含人才招聘会及人力资源市场二种方法。

人力资源市场与人才招聘会类似，可是人才招聘会一般为短期内集中型，且举行地址一般为临时性选中的体育场馆或是大中型的城市广场，而人力资源市场则是长期性分散型，与此同时地址也相对性固定不动。因而针对一些必须开展长期性招骋的岗位，公司能够挑选人力资源市场这类招聘网站。

现场招聘会的方法不但能够节约公司第一次挑选个人简历的经济成本，与此同时个人简历的实效性也较高，并且对比别的方法，它所需的花费较少。可是现场招聘会也存有一定的局限性，最先是地区性，现场招聘会一般只有吸引住到所在地及周边城市的求职者。次之这类方法也会遭受机构企业的宣传策划幅度及其组织结构的危害。

普遍招聘网站二：网络招聘

网络招聘一般包含公司在网上发布招聘职位乃至开展简历投递、笔试题目、招聘面试。公司一般 能够根据二种方法开展网络招聘，一是在公司本身网址上发布简历信息内容，构建招聘管理系统，二是与技术专业招聘平台协作，如中华英才网，boss直聘，前程无忧等，根据这种网站更新招聘职位，运用行业网站现有的系统软件开展招骋主题活动。

网络招聘沒有地区限定，受众群体总数大，覆盖范围广，并且时效性较长，能够在较短期内内获得很多求职者信息内容，可是接踵而来的是在其中弥漫着很多虚假信息和无用信息，因而网络招聘对简历投递的规定较为高。

普遍招聘网站三：校招

校招是很多公司选用的一种招聘网站，公司到院校贴到宣传海报，开展校园宣讲，吸引住将要大学毕业的学员前去面试，针对一部分出色的学员，能够由院校强烈推荐，针对一些比较独特的岗位也可根据院校授权委托塑造后，公司立即录取。

根据校招的学员延展性较强，拼劲充裕。可是这种学员沒有具体工作经历，必须开展一定的学习培训才可以真真正正开始工作，且许多学员因为刚踏入社会对自身精准定位还不清楚，工作中的流通性也很有可能很大。

普遍招聘网站四：传统式广告媒体

在报刊杂志、电视机和广播电台等媒介上发表、播放视频招聘职位受众群体广，成效快，全过程简易，一般会接到较多的面试材料，与此同时也对公司起了一定的宣传策划功效。

根据这一方式面试的工作人员遍布普遍，但高端人才非常少选用这类应聘求职方法，因此 招聘公司中底层和技术性岗位的员工时较为可用。与此同时该方式的实际效果一样会遭受广告宣传媒介的知名度、涉及面、及时性的危害。