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工作中，因为对法律法规的不了解，经常会碰到老总乱扣职工工资，那麼大家应当怎么办呢？什么原因是归属于克扣工资呢？大家应当委屈求全，還是站立起来维护保养自身的合法权利。下边就由公司职工福利服务平台我为您介绍一下一些碰到克扣工资的消费者维权工作经验，带您摆脱疑惑。

依据《工资支付暂行规定》第15条的要求，用人公司不可乱扣员工薪水。那麼，什么叫做“乱扣”呢，依据《工资支付暂行规定的补充规定》第三条：《规定》第十五条中常称“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

一、强词夺理

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在分歧仅仅产生在企业与你中间，且你认为能够根据商议处理的状况下，理应强词夺理。

1、梳理工资核算与派发的根据，让克扣工资的状况清清楚楚的表明出去;

2、了解克扣工资的缘故;

3、你自己要清晰，薪水在我国法律法规：薪水是不能扣、罚的。薪水一般分成两一部分，一部分为固定不动薪水，依据出勤率日数计发，不可乱扣，即便是做不对事也是不能乱扣的;另一部分为奖励金一部分，能够依据本人的工作中表明决策给多或给少。

如果是彼此承诺了固定不动薪水的则即便做不对事，也是不能扣工资的，这些由于职工违法乱纪、提早辞职原因不扣发薪水是沒有法律规定的。

二、举报、检举

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对地公司克扣工资，职工能够挑选下列方法开展举报：

1、打社会保障热经12333举报，这一电話全国各地统一，举报时必须实名认证举报，要出示自己的身份证号、名字。你能多打几回开展举报;

2、到本地劳动者站、人力资源局劳动保障局的劳动监察中队举报

这种组织是技术专业解决劳务纠纷的，她们大会上门依法查处克扣工资的违纪行为。

三、劳动仲裁

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若企业能够表明并不是克扣工资，是依规测算仅仅因为出勤率、彼此约下的奖励金层面的缘故而减发放工资的，则之上组织是不容易解决的。

在这类状况下，倘若觉得企业确为乱扣的，能够提到劳动仲裁。

不用考虑到过多，劳动仲裁针对员工而言必须递交的材料是非常简单的。

1、自己身份证件(正本及影印件)

2、公司的基本信息(工商登记复印)

3、劳动合同书

4、填好劳动者仲裁申请书，表明你认为乱扣了薪水的原因。这一你只必须表明，不用质证的，是不是克扣工资是理应由公司证明的。

之上便是由公司职工福利服务平台我为您产生的，有关碰到用人公司克扣工资的几类解决方案，期待能对您有一定的协助。假如也有对于此事专题讲座不太掌握的盆友，能够根据登陆公司职工福利网络平台开展资询掌握，会出现技术专业的刑事辩护律师为您在线解答。

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