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在员工因工身亡以后，必须对身亡员工亲属开展一定的赔付，在其中包含骨灰存放架行业、亲属慰问金等赔付新项目。对于在其中的亲属慰问金，今日公司职工福利服务平台我就来实际为大伙儿详细介绍这些方面的內容，期待能解除你的疑虑。

工伤死亡亲属慰问金多少钱

1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。

2、直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。

3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。

4、 供奉家属范畴：

( 1)员工的直系亲属、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。

(2)儿女，包含婚生子女、非婚生子女、养儿女和有养育关联的继子女，在其中，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;

(3)爸爸妈妈，包含生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈;

(4)兄妹，包含同爸爸妈妈的兄妹、同母异父或是同母异父的兄妹、养兄妹、有养育关联的继兄妹。

5、 申请办理供奉家属慰问金标准 借助因工身亡员工死前出示关键固定收入，并有以下情况之一：

(一)彻底缺失劳动者工作能力的;

(二)工亡员工直系亲属男法定年龄60岁、女年满55岁的;

(三)工亡员工爸爸妈妈男法定年龄60岁、女年满55岁的;

(四)工亡员工儿女未满18岁的;

(五)工亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外祖父法定年龄60岁，奶奶、外祖母法定年龄55岁的;

(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底缺失劳动者工作能力，其小孙子女、外孙女未满18岁的;

(七)工亡员工爸爸妈妈均已身亡或彻底缺失劳动者工作能力，其兄妹未满18岁的。

6、 终止享有慰问金工资待遇的情况

(一)法定年龄18周岁且未彻底缺失劳动者工作能力的;

(二)学生就业或参军入伍的;

(三)工亡员工直系亲属二婚的;

(四)被别人或机构收留的;

(五)身亡的。

《民法典》第一千一百七十九条 【人身安全损失赔偿范畴】损害别人导致人身伤害的，理应赔付医疗费用、陪护费、差旅费、护理费、住院治疗膳食补助金等为医治和康复治疗开支的有效花费，及其因误工费降低的收益。导致残废的，还理应赔付辅助器具费和残疾赔偿金;导致身亡的，还理应赔付骨灰存放架行业和伤残赔偿金。

之上便是我分类整理的工伤死亡员工亲属的慰问金相关内容，从前文的详细介绍中我们可以了解，对工亡员工的家属开展慰问金赔付是有范畴限定的，实际包含直系亲属、爸爸妈妈、儿女等直系亲属。假如这种家属具备所述五种情况得话，那麼便会终止享有慰问金工资待遇。公司职工福利网络平台为您产生相关慰问金的內容，期待能对您的日常生活有一定的协助。

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