觉得一到年末就会有许多企业不发工资，这类状况多发生在务工者的身上。现在是法制社会了，就算老总不发工资也不可以像过去那般做极端化的事。如果是走合理合法的路面，那麼不发工资找哪一个单位举报呢。相关內容请阅读文章下面。

一、找谁举报?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

二、员工在欠薪的消费者维权中需常见问题

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

三、薪水有关法律规定：

1、《工资支付暂行规定》第十八条：各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

2、《工资支付暂行规定》第十九条：员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

员工辛勤工作赚的钱却被黑心老总乱扣，碰到这类状况，合理合法处理方式有很多。公司职工福利服务平台我在这里提示诸位员工千万别恶意讨薪，不然得话可能担负不好的不良影响。有需要的话能够找公司职工福利服务平台在线律师开展有关难题的资询。

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