在具体日常生活，用人公司有时会为了更好地鼓励员工而扣除员工工资，那样个人行为对不对？此外，依据在我国劳动合同法有关要求，用人公司扣除员工工资的书面通知有什么呢？下边，随公司职工福利服务平台我一起来掌握一下吧！

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成克扣工资的违纪行为。

小结社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

依据《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。用人公司拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

拓宽填补：

日夜奋战的薪水如何计算

付款日夜奋战薪水的规范是：

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日天赋加点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不定时执行工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配天赋加点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%的薪水。

员工日薪水可统一按员工自己的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

之上便是大家有关什么情况能够扣除员工工资的法律法规解释。从上边內容得知，用人公司随便扣除员工工资的个人行为是违反规定的，但在我国法律法规明确规定了8种能够扣除员工工资的情况以外。假如你对扣工资也有别的疑惑，欢迎您到大家公司职工福利服务平台官方网站提出问题，大家将尽早给你解疑释惑。

拓宽阅读文章：

克扣工资赔偿要多少钱

如果被企业克扣工资该怎么办

职工回绝加班加点企业能扣工资吗