在难能可贵的法定节假日，大部分人都是会挑选出行来释放压力自身，但总会有一些人为了更好地工作中要恪守在自身职位，依照在我国有关法律法规，针对节假日日加班加点者理应适度赔偿。下边，公司职工福利服务平台我立刻教你如何计算法定节假日薪水。

一、法定假日加班费如何计算

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。由于规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在所述三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

二、法定节假日加班费测算规范

按不少于职工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

之上便是大家对法定节假日加班费如何计算的详尽回应。此外，必须表明的是，工作中日加班加点、歇息日加班加点和法律规定请假日加班加点这三者的加班费规范是不一样的，我们要有所差异。假如你对测算加班费也有别的疑惑，你能在线留言公司职工福利服务平台的刑事辩护律师，大家将尽早给你出示相对地法律援助。

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