针对员工而言最关键的事情便是福利待遇的派发，累死累活干活儿一个月最关键的便是薪水的派发，如果我们在日常生活中中碰到了工厂不发工资怎么办呢？下边就要我为您介绍一下应当如何解决吧。

沟通交流商议处理

无论是在职人员還是辞职，无论是无端欠薪還是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳桥讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成 谋害方。

我在所述的文章内容中谈及到大伙儿要先根据商议的方法假如商议不了再开展举报，大伙儿千万别以恶制恶，假如以恶制恶很有可能会造成 自身损害大量，期待我的编写可以对您的日常生活有一定的协助，假如您必须刑事辩护律师的协助，热烈欢迎授权委托大家公司职工福利网络平台为您寻找知名律师协助您。

：

员工离职后，企业不发工资该怎么办

企业不准时发放工资该怎么办  

企业三个月不发工资归属于无端欠薪吗,会担负如何的法律法规不良影响？