一般来讲，计时工资便是依照职工的工作量来测算酬劳的一种工资形式，可是它并不是立即用劳动者時间来计量检定，只是要求了要在一定時间以内的劳动所得或工作量来测算，下边公司职工福利服务平台网的我为您详解什么叫计时工资。

一、计时工资界定

计时工资就是指依照合格产品的总数和预先规定的记件企业来测算的薪水。它不立即用劳动者時间来计量检定劳务报酬，只是用一定時间内的劳动所得来测算劳务报酬。

依照职工所进行的商品数量或工作量付款的薪水。计时工资是由计时工资转换而成的，是变向的计时工资。比如：在推行计时工资时，职工的日工资额为3元，每日的生产量为10件;而在推行计时工资时，记件价格是依照日工资额除于日生产量来明确的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的区别，并不更改薪水的实质。计时工资和计时工资的实质是同样的，他们全是人力资本使用价值或价钱的转换方式。

计时工资可分本人计时工资和团体计时工资。本人计时工资适用本人能独立实际操作并且可以制订本人劳动定额的技术工种;团体计时工资适用加工工艺全过程规定团体进行，不可以立即测算本人进行合格产品的总数的技术工种。

二、计时工资特性

(1)计时工资的鲜明特点是将劳务报酬与劳动所得最立即、最密切地联络 在一起，可以立即、精确地体现出员工具体投入的工作量，使不一样员工中间及其同一员工在不一样時间上的劳动者区别在劳务报酬上获得有效体现。因而，计时工资可以能够更好地反映按劳分配标准。

(2)计时工资的推行，有利于推动企业运营管理能力的提升。

(3)计时工资的测算与分派事前都是有详尽、确立的要求，在企业内部薪水分派上面有很高的清晰度，促使职工对自身所投入的劳动者和可以得到的劳务报酬心里有数，因而，具备较强的化学物质鼓励功效。

(4)计时工资收益立即在于员工在单位时间内生产制造合格产品总数的是多少，因而能够刺激性员工从物质利益上关注自身的劳动所得，认真学习科学研究文化艺术，持续提升技术实力与劳动者掌握情况，提升施工时间使用率，提升工作纪律，这针对公司员工行为规范和劳动效率的提升全是十分有益的。

不难看出，计时工资是一种较为公平合理的薪酬管理制度，在企业管理学有关书本里边均有详细介绍，而且广泛运用于现如今的工作中生产制造主题活动中，由于是计时工资的组合，能够变成薪酬测算的优良根据，假如您还必须掌握大量与之有关的信息内容，能够到公司职工福利服务平台网找在线律师开展资询!

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