每到国家法定假日加班加点，法律规定加班费就提及了审议日程。国家规定加班工资规范是怎么要求的呢? 加班工资却沒有统一的规范等难题，大家都不太搞清楚，就大伙儿最关注的难题，下边由公司职工福利服务平台我为大伙儿解释，期待对你有一定的协助。

一、法律规定节日加班费是怎样计算的

1、元旦节：

依照规范，1月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

2、新春佳节：

新春佳节假期放三天，除夕不放假，这三天是阴历正月初一、初二、初三。

按《劳动法》的要求，用人公司凡在春节前三天期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

3、清明时节：

依据《劳动法》的要求，清明时节当日规定员工加班加点的，用人公司应向员工付款不少于日薪水3倍的加班工资，用人公司不可以换休和补休的为名不付加班工资。

4、五一节：

依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

5、端午：

端午当日为法定节假日，如用人公司规定员工加班加点，则需依照员工日或是钟头加班费计发数量的300%付款加班费。

6、中秋佳节：

中秋佳节当日假如加班加点，应派发3倍工资的加班工资。

7、十一国庆：

依照要求，国庆节放假三天。员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。

二、礼拜天和8钟头另加点的加班费该如何计算呢?

1、礼拜天加班费：

用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水

计算方法：歇息日加班费=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

2、8钟头另加点加班加点：

分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

总的来说，之上是公司职工福利服务平台我依据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》的有关要求法定假日的時间、法律规定加班费的计算方式等，员工在法定假日加班加点及工作中8钟头外加班加点均应获得相对的加班费。期待对你有一定的协助，假如你也有不清楚的请与公司职工福利服务平台的刑事辩护律师联络，她们将尽早给你作更详尽的解释。

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