在我国要求了许多节假日日，例如端午、中秋佳节等。在这种节假日日的情况下，员工是可以得到歇息的机遇，如果用人公司在节假日日分配员工开展加班加点得话。即便分配了调休，也也要付款有关的加班费。那麼节假日日加班费如何计算呢？下列是实际详细介绍。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在所述三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

法定节假日加班费：

按不少于职工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

有关专业知识：礼拜天加班费如何计算：

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

法定节假日加班费的测算是依据员工自己薪水来测算的，换句话说不一样岗位不一样职位的员工，在法定节假日加班加点所得到的加班费是不一样的。诸位能够依据我出示的计算方法计算出来一下自身在法定节假日的加班费很有可能多少钱。如果也有搞不懂的地区，能够资询公司职工福利服务平台在线律师，大家随时随地给你出示法律帮助。

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