在我国《劳动合同法》中有要求，企业在一些状况下消除劳动合同书的，必须提到30日以书面通知通告员工或在立刻付款员工一个月薪水后，立即消除劳动合同书。这儿的一个月薪水就归属于代通知金，也是替代通告金。那麼大伙儿了解如何计算代通知金吗？下列是实际详细介绍。

如何计算代通知金?

代通知金：假如用人公司沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。(用人公司未违反规定)

这儿的一个月薪水应该是以员工上月派发的应收款薪水为规范。

留意：这儿的月薪水指：月平均收入包含标准工资、还包含加班费、补贴、补助、奖励金等工资性收入。

相对法律法规：付款代通知金的状况

《劳动合同法》第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

可用代通知金时还特别注意：

首 先，彼此的劳动者合同终止之时为通告领到附加一个月薪水的代通知金当天，消除劳动合同书的時间不用测算到通告之今后的30天。次之，针对是选用提早30日书 面通告方法终止合同還是付款代通知金后终止合同，决定权在用人公司，用人公司能够依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。最终，用人公司挑选附加付款代 通告金消除劳动合同书的，其附加付款的代通知金理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

《劳动法》对用人公司非过错性解雇只要求了提早30 日以书面通知通告员工自己就可以消除劳动合同书。但在落实措施全过程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的 劳动合同书，也做到了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。有关代通知金，为了更好地融入劳务关系彼此的必须，全世界也是有一些我国应用这类作法，例如韩。

在我国法律法规中并沒有代通知金的叫法，可是却要求了与代通知金含意同样的內容，那便是用人公司在法律规定状况下能够付款员工一个月薪水而立刻消除劳动合同书。看了我产生的文章内容后，坚信大伙儿早已了解代通知金是如何计算的吧。如果因而造成纠纷得话，何不拨电话资询公司职工福利服务平台在线律师，寻找法律帮助。