如今加班加点难题早已变成大家随时随地讨论的话题讨论，薪资待遇低、工作压力太大、工作中沒有具体时间这些，也是变成当下受欢迎的话题讨论，企业规定职工加班加点可否回绝，坚信每一个人都是有自身的观点。下边由公司职工福利服务平台我与您一起讨论。

企业规定加班加点职工可否回绝

用人公司分配职工加班加点，应合乎三个标准：

(1)生产运营必须;

(2)在程序流程上务必在日夜奋战前与公会和员工商议：一是用人公司与公会的商议;二是与分配加班加点的职工商议。假如公司没经商议，逼迫职工日夜奋战，职工则有权利对于此事多方面回绝;

(3)日夜奋战的時间务必合乎法律法规的要求，加班加点每日不可超出一小时，特殊情况下能够增加，但数最多不可超出三小时，每个月不可超出三十六钟头。

职工回绝加班加点，企业有权利解雇吗?用人公司如果有加班加点要求要另外达到所述三种标准，如不符三种标准，职工有权利回绝加班加点，假如企业为此为托词辞退员工，那麼员工就可以寻找法律援助中心，维护保养本身合法权利。

【薪水换算】社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条要求“日薪水、钟头薪水的换算：依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的十一天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班费】加班费计算方式为：

1、增加上班时间薪水酬劳：钟头薪水×1.5×具体增加钟头(自己原薪水不扣除)

2、歇息日上班时间薪水酬劳：日薪水 ×2(自己原薪水不扣除)

3、法定节假日上班时间薪水酬劳：日薪水×3(自己原薪水不扣除)

你想要加班加点吗?绝大多数人说如果有丰厚的加班费，企业让加班加点還是不拒绝的。假如加班费企业可以确立兑付，员工合法权利可以获得确保的状况下，加班加点還是有益于企业发展甚至社会经济发展的。有关工资拖欠等别的有关难题，能够拨电话沟通交流，便于能够更好地协助您处理。

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