全新加班费测算规范

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

(二)依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

假如员工加班加点，用人公司无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个社会保障监督组织检举举报。

相信大伙儿在阅读文章了所述的文章内容以后都应当了解如何计算自身的加班费了吧，期待以上内容可以被您采取而且在日常生活中应用，感谢你们阅读文章由公司职工福利服务平台的我为您产生的文章内容，假如您也有别的的疑惑，热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利服务平台的知名律师们。

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