老总一直不发工资该怎么办

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付款员工薪水。 

社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求：“无端托欠”员工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

最终，假如员工要向卫生行政部门申请劳动仲裁，员工理应在关于劳动仲裁产生一年内提到劳动仲裁申请办理。员工假如对仲裁裁决結果不满意的，理应在在遭受劳动者仲裁书起15日内提到是民事诉讼。

总而言之，在处理薪水难题上，假如能商议处理最好是商议处理，假如不好，就到卫生行政部门申请劳动仲裁。但假如挑选劳动仲裁或起诉，员工理应保存有关直接证据证明。假如你对于此事也有别的疑惑，欢迎您到大家公司职工福利服务平台官方网站提出问题，大家将尽早给你解疑释惑。

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