大家工作中选购五险一金时，绝大多数情况下全是由用人公司从大家的薪水中立即扣减必须本人交纳的那一部分，这就是大家常说的企业代缴薪水。可是企业的这类作法是不是合理合法呢？企业能够代缴薪水吗？下列是实际详细介绍。

一、企业能够代缴薪水吗

有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、企业无端克扣工资该怎么办

(一)用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工增加上班时间薪水的;

3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

(二)用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿金。

(三)用人公司有以下损害员工合法权利个人行为之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可责今按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

4、消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的。

勒令用人公司付款员工经济补偿金按相关要求实行。

薪水的派发是不是会一定依照合同书承诺的金额呢，通常发出来的薪水全是被扣出了一些，那麼企业能够代缴薪水吗，假如企业无端克扣工资怎么处理呢，是规定其开展赔付呢還是仅仅补回家薪水就可以了呢，那样的难题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，终究企业是不是克扣工资，克扣工资是不是有根据，必须刑事辩护律师依据您自身的详细情况来分辨下。

总的来说，仅有在所述四种状况下，用人公司才可以代缴员工工资，不然得话用人公司的个人行为便是不法的，必须担负相对的义务。另外，我还告知了大伙儿如果遭受用人公司无端克扣工资该怎样解决，期待可以协助大伙儿维护保养合法权益。

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