自动离职关键就是指员工积极规定与用人公司消除劳务关系的个人行为，但如果员工在自动离职的状况下，针对以前并未员工的薪水，如果用人公司以自动离职为托词不发工资应该怎么办呢？如今，公司职工福利服务平台我将在下文中为大伙儿详细介绍相关内容。

一、自动离职不发工资该怎么办？

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，能够规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业违反规定消除劳动合同书，也要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿金。

第四、如在企业工作中满一年的，企业也要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，也要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。 第六、假如企业克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

如果员工在自动离职的情况下用人公司不付款相对薪水得话，那麼员工能够向劳动者监管部门开展举报，或是申请办理劳动仲裁，提到劳动诉讼。总而言之，要用一切合理合法的方式维护保养自身的合法权利。如果牵涉到调查取证难题得话，能够授权委托公司职工福利服务平台资深律师来给你出示法律帮助。

拓宽阅读文章：

员工离职后，企业不发工资该怎么办

离职不发工资该怎么办？法律法规对于此事是怎么要求的？

未签劳动合同书,离职老总不发工资该怎么办？