员工离职后很有可能会碰到不发工资的状况，假如掌握有关法律法规，就可以依规维护保养员工的合法权利。坚信大伙儿一方面急切掌握这种相关法律法规，一方面又对这种难题一知半解。为了更好地解释您的疑虑，为您的日常生活出示便捷，公司职工福利服务平台我为您详尽回应这种难题。

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。第一、如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。 第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，能够规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。 第三、如企业违反规定消除劳动合同书，也要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿金。 第四、如在企业工作中满一年的，企业也要付款失业金的。 第五、假如企业有加班加点个人行为，也要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。 第六、假如企业克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。 怎样调查取证和实际操作，提议到律师事务由刑事辩护律师给你出示法律帮助。 如需进一步掌握或是资询，热烈欢迎随时随地和我联络

有关法律法规：

1、劳动法第五十条要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

2、按社会保障部施行的《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

从之上回应我们可以获知，离职后不发工资员工能够根据法律法规井然有序的采用各种各样方式维护保养自身的合法权利。期待以上内容能给您出示协助。因为实际难题的多元性，当您碰到实际难题时，建议资询公司职工福利服务平台，大家有知名律师为您解释疑虑，维护您的利益。

：

未签署劳动合同书 离职老总不发工资该怎么办

离职后,企业欠薪该怎么办?

试用期辞职薪水如何清算?